為進一步加強公司中層管理干部隊伍建設(shè)，全面考核干部年度履職情況，2023年1月10日下午，通運集團組織召開2022年度干部述職大會。集團公司總經(jīng)理李海龍主持會議，公司副部級以上干部、2021年度先進生產(chǎn)工作者及各單位職工代表30余人參加了本次會議。

述職干部就本2022年度任期內(nèi)履行職責情況從目標任務(wù)完成情況、存在問題分析、個人履職水平及素質(zhì)提升等各方面綜合進行匯報，與會人員客觀、公平、公正的對干部述職情況進行了綜合評價。會上，李總與4家經(jīng)營單元簽訂了2023年目標責任書。

李總結(jié)合干部述職情況做了點評：開展干部年度述職考評是對領(lǐng)管理干部綜合能力的檢驗，為后續(xù)各項工作汲取經(jīng)驗，明確目標，促進管理干部干事熱情，同時希望各單位管理干部要以本次述職考評為契機，不斷提升履職能力，勇于面對新形勢、新挑戰(zhàn)，為2023年各項工作開好局打下堅實基礎(chǔ)。

集團黨總支書記、董事長李天良做了總結(jié)講話，他強調(diào)：面對新形勢，新挑戰(zhàn)，各管理干部要轉(zhuǎn)變思維觀念,理清工作思路,實現(xiàn)工作目標，鉚足干勁，確保各項工作穩(wěn)步推進；要始終牢記“以責任論人品，以擔當論能力，以業(yè)績論英雄”，有擔當意識和大局意識，以身作則，發(fā)揮好干部的作用，搶時間，爭速度，拼干勁，比貢獻，使各項工作落到實處；要著力加強人才培養(yǎng)，注重培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，敢于壓擔子、給重任，激發(fā)干部隊伍的生機和活力，最終以業(yè)績論英雄，為實現(xiàn)2023年各項工作開好局。